배팅사이트 펜실베니아 카지노 산업은 주의 전반적인 인구 통계가 시사하는 것만큼 다양한 사람들을 계속 고용하고 있습니다. 금요일, 펜실베니아 게임 컨트롤 위원회(PGCB)는 15번째 다양성 보고서를 발표했습니다. 배팅사이트 이 연례 검토는 2004년 7월에 통과된 주의 상업 게임법에 따라 요구됩니다. 배팅사이트 고용 붕괴는 펜실베니아의 16개의 오프라인 카지노가 다양성과 관련하여 어떻게 하고 있는지에 대한 통찰력을 제공합니다.
주의 2004년 게임법은 게임 사업자들이 다양한 사람들을 고용하고 주 게임 산업이 운영의 모든 측면에서 공정성을 촉진하도록 하기 위해 부지런히 일할 것을 요구합니다. 2021/22 회계연도의 PGCB 다양성 보고서는 육상 기반 카지노가 지난 12개월 동안 다양한 인력을 크게 유지했음을 보여줍니다. PGCB의 다양성 책임자이자 특별 변호사인 모젤 다니엘스는 주 카지노가 21/22 회계연도 말 현재 14,829명을 고용했다고 말했습니다. 61%는 백인이라고 답했습니다. FY20/21 다양성 보고서에서도 동일한 비율이 전달되었습니다.
다양성을 유지하는 카지노 최근 인구 조사에 따르면, 펜실베니아에는 거의 1,300만 명의 사람들이 살고 있다고 합니다. 스스로를 “혼자 백인”이라고 생각하는 사람들은 61.6%를 기록했습니다. 그것은 주 카지노의 백인 고용률과 일치합니다. 카지노 직원의 약 15%는 아프리카계 미국인이라고 밝혔고, 7%는 히스패닉이라고 말했습니다. 펜실베니아 카지노는 FY20/21에 동일한 흑인 및 히스패닉 고용률을 보고했습니다. 13%는 아시아인이라고 답했고, 나머지 4%는 “기타”라고 답했습니다.
다양성, 형평성 및 포용성은 업계 전체에서 지속적으로 주목할 만한 성과입니다.”라고 Daniels는 말했습니다. “PGCB는 다양성을 촉진하는 데 있어 영연방의 허가를 받은 카지노의 활동을 모니터링하는 데 전념하고 있습니다. FY20/21 기간 동안 펜실베니아 카지노는 그 해 소수자 고용이 4%에서 40%로 증가함에 따라 더 다양한 사람들을 고용함으로써 이익을 얻었습니다. 2021/22년 펜실베니아 카지노 산업에 고용된 14,829명 중 39%가 소수민족이었습니다.
다양성이 1% 감소했음에도 불구하고, 더 많은 비백인을 고용하겠다는 업계의 약속은 여전히 초점을 맞추고 있다고 Daniels는 말합니다. 다양성 책임자는 카지노가 유사한 다양성 고용 목표를 공유하는 공급업체 및 공급업체와 협력하도록 권장된다고 덧붙였습니다. 국가 구성이 부족한 성별 목표 인종적 목표와 함께 펜실베니아 카지노는 평등한 성별 경쟁의 장을 추구합니다. FY21/22 다양성 보고서에서 남성은 14,829개의 게임 산업 일자리 중 8,478개를 차지했습니다.
